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Ver­trauen wagen

Mit dem im November 2024 eingeführten Respect Code Film will die Filmbranche einen Kulturwandel schaffen. Der Code definiert Standards für den respektvollen Umgang in allen Phasen einer Filmproduktion. Doch Leitlinien allein schaffen noch kein Vertrauen. Aus diesem Grund hat Fair Play Film und Kultur 2025 die Rolle der Vertrauensperson entwickelt. Sie ist extern, neutral und unabhängig.

„Im Prinzip ist diese Weiterbildung zur Vertrauensperson, die wir in Kooperation mit der Produktionsallianz Campus aufgesetzt haben, ein Instrument, um Menschen aufzuklären, ihnen Mut zu geben, Vorfälle, die nicht in Ordnung sind zu melden und das Schweigen nach und nach zu brechen“, sagt Christine von Fragstein. Die Kulturmanagerin und systemisch-integrativer Coach arbeitet selbst als Vertrauensperson. Zusammen mit Thomas Biniasz, Psychologe und Lehrcoach, leitet sie Fair Play Film und Kultur. Beide kennen die Branche und auch die Filmproduktionen. Die Vertrauensperson sorgt für eine gute Arbeitsatmosphäre und bietet ein Gespräch mit Vertraulichkeitsvereinbarung in einem komplett geschützten Raum an. Nach vielen Gesprächen mit Filmproduktionen, der Themis und Anwält*innen aus dem Bereich Arbeitsrecht haben sie eine Definition für die Rolle von Vertrauenspersonen erarbeitet, auf der die Weiterbildung fundiert. Sie klärt im Sinne des/der Betroffenen über Handlungsoptionen auf. Sie ist Ansprechperson rund um Arbeitsbedingungen und Übergriffen in der Filmproduktion und Kulturbranche. Sie ist keine Anwält*in, keine Rechtsberater*in, keine psychologische Stelle, sondern ein neutraler Raum mit Lotsenfunktion, wo sich Betroffene hinwenden können, bevor sie zum Arbeitgeber geht.

Die Vertrauensperson soll am Set eine externe, unabhängige Anlaufstelle bilden. Sie steht in der Stabsliste und wird idealerweise durch die Leitung des Warm-Up persönlich eingeführt. Das soll Vertrauen schaffen und eine unabhängige Beratung gewährleisten. Wie ein*e Lots*in ist sie diejenige Person, die die Informationen der betroffenen Person aufnimmt und einordnet: War das Verhalten okay oder nicht? Was war das für ein Übergriff? Wie ist das einzuordnen? Anschließend berät sie zu weiteren Handlungsschritten. Denn wer zum Arbeitgeber geht, setzt direkt den üblichen Beschwerdeprozess in Gang. Viele Leute scheuen vor den möglichen Konsequenzen der Sachverhaltsaufklärung zurück. In Abgrenzung zur Themis, die als Vertrauens- und Beschwerdestelle für sexuelle Übergriffe in der Medienbranche fungiert, ist die Vertrauensperson für jegliche Form von Vorfällen zuständig, sei es Diskriminierung, Rassismus oder verbale Übergriffe.

Die Notwendigkeit einer neutralen Anlaufstelle für Betroffene ist Christine von Fragstein im Gespräch mit verschiedenen Produzent*innen klar geworden. Zwar gibt es an einigen Sets sogenannte Awareness Teams, doch ein richtiger Standard hat sich in Europa bisher nicht etabliert. Dies soll sich nun ändern:
Um die Rolle in der Branche zu verankern, hat Fair Play ein zertifiziertes Weiterbildungsprogramm ins Leben gerufen – praxisnah und speziell auf die Herausforderungen der Film- und Kulturbranche zugeschnitten.

Unterrichtet wird von einem interdisziplinären Team: Psychologische Grundlagen vermittelt von Thomas Biniasz, Coaching-Methoden bringt Christine von Fragstein ein. Arbeitsrechtler*innen der Kanzlei VCVF führen in juristische Fragestellungen ein und Themis Expert*innen klären über sexuelle Belästigung auf. Besonderes Augenmerk liegt auf der Sensibilisierung für die Lebensrealitäten marginalisierter Gruppen, denn diese sind am häufigsten betroffen. Diversity- und Inklusionsberater*innen rücken Themen wie Sprache und diskriminierungsfreie Kommunikation in den Fokus.

Die Idee fällt auf fruchtbaren Boden: Große Unternehmen haben den Respect Code bereits in Ihre Arbeitsverträge aufgenommen. Filmhochschulen und die öffentlich-rechtlichen TV-Sender verpflichten sich zur Einhaltung. „Wir glauben, dass gute Zusammenarbeit am Ende auch Geld spart, Konflikte spart und es am Ende mehr Spaß macht, zusammenzuarbeiten“, so Christine von Fragstein.

Auch der FFF Bayern unterstützt die Ausbildung nach Förderzusage, darunter Melina Hess und Alexandra Hajok. Ein Instagram-Post machte Alexandra Hajok von Crew United auf Fair Play aufmerksam, daraufhin entschied sie sich dazu, die Weiterbildung zur Vertrauensperson anzugehen. Hajok hat nicht nur selbst bereits einiges an Beratungserfahrungen sammeln können, sondern kennt auch Situationen, in denen eine dritte, neutrale Partei als Support hinzugezogen werden musste. „Die Rolle der ‚Vertrauensperson‘ gab es an sich ja schon, nur gab es dafür bisher nicht wirklich eine genaue Definition“, erklärt sie. Die Fortbildung bei Fair Play umfasst sechs Module, von denen Hajok bereits an zwei teilgenommen hat. Die Inhalte umfassen unter anderem juristischen Grundlagen, Methoden zur Konflikteskalation, sowie das Üben an Praxisbeispielen. Zudem arbeiten die Teilnehmer*innen auch zwischen den Modulen als Lerngruppen eigenständig an der Verankerung der Inhalte. Für Alexandra Hajok ist es wichtig, dass sich die Vertrauensperson zukünftig nicht nur als anerkannter Beruf durchsetzt, sondern auch, dass sie ein selbstverständlicher Part eines jeden Filmsets sein wird. Außerdem soll die Arbeit der Vertrauensperson nicht mit dem letzten Produktionstag vorüber sein, sondern auch darüber hinaus weitergehen, bis ein Fall abgeschlossen ist. „Mit dieser Weiterbildung legen wir den ersten Grundstein für die Zukunft des Films,“ sagt Alexandra Hajok stolz.